令和５年７月1日
医療法人河北会 一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立でき、また職員全員が働きやすい環境をつくることによって、 すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1．計画期間 令和５年７月１日から令和８年６月３０日
- 2．内容
- 目標１．計画期間内に男性職員が育児休業を１人以上
取得する。 対策 令和５年7月〜 育児休業等の制度についての職場内のミーティングでの周知・情報提供を行う。
希望者について育児休業の取得促進のため個別説明を実施する。- 目標2．計画期間内の女性職員の育児休業取得率を７０％以上とする。
対策 令和５年7月〜 職場復帰後の勤務についての不安を解消するため職員に対し、事業所内託児所の利用や、短時間勤務制度等について周知する。 - 目標3．全職員について所定外労働時間を削減するためノー残業デーの実施を
徹底する。 対策 令和５年7月〜 ノー残業デー実施後と実施前の削減時間の調査部署毎の削減可能時間目標の設定。 - 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。
1. 計画期間 令和5年1月1日〜令和9年3月31日 2. 目標と取り組み内容 ●目標
・女性労働者の少ない部署での採用を一人以上増やす。
●取り組み内容
・令和5年1月〜
女性労働者が活躍できる企業であることをPRする。
・令和5年1月〜
女性がいない又は少ない部門への女性労働者の積極的な配置。